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​福利制度

職員說明】

     正式職員:到職滿三個月,確認職位者。

  • 全職職員:週工作時數超過35小時之正式職員。

  • 兼職職員:週工作時數超過16小時但未滿35小時之正式職員。

     臨時職員:單日職員。

績效獎金】

  • 職務獎金:每年5、8、11月發放

     配合公司員工準則與員工規範,正職員工每月評估,每三個月發放一次職務獎金,

     2月職務獎金併入年終獎金發放

  • 年終績效獎金:1月評估,2月發放

      年終獎金估算方式:

      正式全職職員以年度組織整體平均績效與個人績效加總。

      正式全職職員任期未滿一年,以年度組織整體平均績效為主,並依據當年到職時間依據比例發放。

  • 整體績效獎金估算方式(2023年起)

      指定部門月營業額,達到月目標,將於下個月發放獎金給全部全職職員。

  • 個人績效獎金

     不定期發放,提早達到設定目標且表現卓越的職員。

  • 年度最佳企劃獎:年度發表會票選,獎金3萬

  • 年度最佳跨域獎:年度發表會票選,獎金3萬

  • 年度最佳研究獎:年度發表會票選,獎金3萬

【保險類

法定保險外,全職職員另加意外保險

【休閒類

不定期聚餐、郊遊,指定休閒假除原本法定特休外,再加3日,用於聚餐、旅遊、進修等

每週一次瑜伽課

不定期體驗課程:衝浪、滑雪、攀岩

【環境類

新生北辦公室:咖啡機、按摩椅、桌球桌、視聽室、小廚房

重慶北辦公室:咖啡機、按摩椅、小廚房、設居廚房、

忠孝西辦公室:免費員工飲料、吧台

【消費類

自有與部分特約品牌享有員工折扣

【返鄉類

返鄉車資:正式全職職員滿一年後,每年高鐵票普通票來回一次,非本國籍補貼10,000元機票

【證照類】

正式全職職員滿一年可以提出補助考取證照。

【進修類】

1.全體員工公司採購線上課程庫無限瀏覽

2.正式全職職員滿一年後可提出專業進修計畫,每人每年最高補助20,000元

3.正式全職職員任職滿兩年後,每兩年可以提出一次出國參訪計畫,最高補助50,000元

4.正式全職職員滿兩年後,提出進修計畫審核通過,在職碩士每學期補助10,000元,至多60,000元;在職博士每學期補助 10,000元,至多100,000元

【久任類】

正式全職職員任職滿一年,提供企業年金保險 (2024年起)

【法規】

勞保、健保、勞退等

     

​更新時間:2023年12

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