​福利制度

【職員說明】

     正式職員：到職滿三個月，確認職位者。

• 全職職員：週工作時數超過35小時之正式職員。

• 兼職職員：週工作時數超過16小時但未滿35小時之正式職員。

     臨時職員：單日職員。

【績效獎金】

• 職務獎金：每年4、7、9、12月發放

     配合公司員工準則與員工規範，正職員工每月評估，每三個月發放一次職務獎金，

   

• 年終績效獎金：每月評估，2月發放

      年終獎金估算方式：

      正式全職職員以年度組織整體平均績效與個人績效加總。

      正式全職職員任期未滿一年，以年度組織整體平均績效為主，並依據當年到職時間依據比例發放。

• 整體績效獎金估算方式（2023年起）

      指定部門月營業額，達到月目標，將於下個月發放獎金給全部全職職員。

• 個人績效獎金

     每月績效評估，達到設定目標且表現卓越的職員，次月發放。

• 年度專案奬

    參與該案須達10%以上時數，分配比例依據投入時間分配

      年度最佳企劃獎：年度發表會票選，獎金3萬

     年度最佳跨域獎：年度發表會票選，獎金3萬

     年度最佳研究獎：年度發表會票選，獎金3萬 

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【保險類】

法定保險外，全職職員另加意外保險

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【休閒類】

不定期聚餐、郊遊，指定休閒假除原本法定特休外，再加3日，限用於聚餐、旅遊、進修等

每週一次瑜伽課

不定期體驗課程：衝浪、滑雪、攀岩

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【環境類】

新生北辦公室：咖啡機、按摩椅、桌球桌、視聽室、小廚房

重慶北辦公室：咖啡機、按摩椅、小廚房、設居廚房、

忠孝西辦公室：免費員工飲料、吧台

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【消費類】

自有與部分特約品牌享有員工折扣

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【返鄉類】

返鄉車資：正式全職職員滿一年後，每年高鐵票普通票來回一次，非本國籍補貼10,000元機票

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【證照類】

正式全職職員滿一年可以提出補助考取證照計畫，審查後補助。

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【進修類】

1.全體員工公司採購線上課程庫無限瀏覽

2.正式全職職員滿一年後可提出專業進修計畫，審核通過每人每年最高補助20,000元

3.正式全職職員任職滿兩年後，每兩年可以提出一次出國參訪計畫，審核通過最高補助50,000元

4.正式全職職員滿兩年後，提出進修計畫審核通過，在職碩士每學期補助10,000元，至多60,000元；在職博士每學期補助 10,000元，至多100,000元

​上述進修預算，採年度撥入，可以跨年流用。

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【久任類】

正式全職職員任職滿一年，提供企業年金保險 (2024年起）

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【法規】

勞保、健保、勞退等

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​更新時間：2024年05月

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